Forte di una location, il Vodafone Learning Center di Milano, che è culla ed emblema di un nuovo modo di pensare la sostenibilità in ottica aziendale, l’evento a cui ho partecipato ad inizio settimana ha costituito – vuoi per lo spessore dei contributi proposti, vuoi per l’innovativa modalità di esposizione pensata – un’occasione imperdibile di confronto e riflessione proattiva e corale su un tema a me molto caro, quello dell’inclusione e della diversità in ambito aziendale.
Oggi il welfare è divenuto uno sterminato contenitore all’interno del quale trovano spazio e cittadinanza infiniti insight rivolti ad una valorizzazione delle persone che scende sempre più nel dettaglio e che non può più prescindere dalla capitalizzazione del valore aggiunto delle diversità e da un effort sinora inedito in direzione dell’inclusione sociale. Ma come innestare le proprie risorse sui valori e sulla cultura aziendale per ottenere i miglioramenti auspicati?
La diversità, anche in azienda, è importante e fondamentale perché per essere vincenti occorre avere team con idee e provenienze diverse che lavorano per una visione comune. Questi team sono infatti in grado di prendere decisioni migliori e trovano migliori soluzioni. Quando le persone si fidano le une delle altre e conoscono i punti di vista reciproci l’impegno viene come conseguenza naturale.
In MHI abbiamo messo in atto molti programmi che vanno in questa direzione e di due progetti in particolare siamo molto orgogliosi: Hotel 6 Stelle e Progetto Valueable. In entrambi i casi, l’associazione con AIPD (Associazione Italiana Persone Down) è stata fondamentale e ci ha permesso, nel primo progetto, di condividere con 6 ragazzi con la Sindrome di Down un’esperienza lavorativa eccezionale e altamente formativa per entrambe le parti. Da un lato per i ragazzi impegnati in un tirocinio che gli ha consentito un concreto avvicinamento al mondo del lavoro, dall’altro per i nostri dipendenti che hanno potuto sperimentare una reale occasione di integrazione e la diversità vissuta come imprescindibile risorsa. Il Progetto Valueable, che proseguirà anche quest’anno, ha invece coinvolto il Meliá Milano come parte di un programma europeo che mira a facilitare l’accesso delle persone con disabilità intellettuale alla formazione professionale (VET) e all’occupazione nel settore dell’ospitalità.
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