Carriera: un percorso di scelte e di crescita

Quando parliamo di carriera, siamo soliti immaginarla come una scalata: più o meno lunga, verso cime più o meno alte, e lungo sentieri e pareti più o meno irti. Arrivare in vetta equivale aver raggiunto la piena realizzazione delle proprie ambizioni. Non a caso, abbiamo l’espressione “all’apice del successo”.

Eppure, dopo 40 anni passati nel mondo del turismo, inizio a vedere la carriera come un percorso non necessariamente in salita, ma piuttosto lungo una strada piena di bivi, e non sempre con indicazioni o consigli su quale direzione prendere…

Crescere scegliendo

Da giovani, la scelta riguarda principalmente il corso di studi e le modalità d’inserimento nel mondo del lavoro. Nel mio caso, già durante gli anni della scuola alberghiera si trattava di prendere decisioni che, inevitabilmente, mi portavano lontano da casa per svolgere il tirocinio nelle strutture ricettive. Dopo la maturità, la scelta di fare la “gavetta” in alberghi sulla costa toscana consolidò l’idea: per avanzare, è necessario lasciare la “comfort zone” ed intraprendere nuove vie.

I bivi si sono poi ripresentati, sistematicamente, mettendomi sempre di fronte alle stesse domande: “sarà la decisione giusta?” “riuscirò a dare il meglio di me anche nel nuovo posto di lavoro?”. Man mano che aumentavano le responsabilità, poi, se ne aggiungevano di nuove.  Una su tutte: “la mia decisione potrebbe influire sulla situazione familiare”?

Ecco, quando ci poniamo questo tipo di domande, il coefficiente di difficoltà nel dare la risposta aumenta di molto. Finché si tratta di decidere da soli, il peso della scelta è circoscritto solo a te. Quando si ha una famiglia, cambiare posizione e luogo di lavoro significa far cambiare abitudini anche ai tuoi cari: il lavoro a tua moglie, l’asilo o la scuola ai tuoi figli…A questi cambiamenti, si somma spesso una minor presenza in casa. La motivazione “non è importante la quantità di tempo che passi in famiglia, ma la qualità”, però, non sempre basta, o forse non è valida per tutti.

Essere leader

L’aumento esponenziale delle responsabilità sul lavoro, infine, porta a decisioni sempre più impegnative. Soprattutto, lascia sempre meno margine all’errore. Chi crede che la leadership sia solo sinonimo di comando, non ha compreso il valore profondo del termine. Non solo in termini etimologici, ma principalmente in quelli morali. Il leader “guida” un gruppo e ne è parte integrante, oltre ad agire da motivatore e mentore. Quando si tratta di decidere, però, il leader è solo, e ciò che decide può determinare successo o fallimento. Non solo per sé, ma per il gruppo, e addirittura per l’azienda. Un peso che può diventare schiacciante se non si hanno conoscenze, competenze e valori ad accompagnare le valutazioni.

Carriera come cammino da percorrere insieme

La carriera, però, non è solo una strada solitaria. Lungo il percorso, abbiamo anche la fortuna di incontrare persone che ci sostengono e che, proprio nei momenti più difficili, ci aiutano a prendere le decisioni giuste per farci avanzare verso il traguardo. Familiari, amici, collaboratori, superiori ai quali facciamo riferimento nel corso della nostra vita lavorativa…Sono loro a darci ristoro quando sentiamo caldo e fatica, a spronarci quando la stanchezza ci taglia le gambe, ad incitarci lungo la strada, a farci ritrovare la strada giusta se deviamo su sentieri sbagliati.

Questa è la mia idea di “carriera”, e il premio che oggi riconosce il mio lavoro nel campo dell’ospitalità non è solo la coppa che alzo al traguardo, ma il ringraziamento a tutti coloro che hanno condiviso questo cammino con me.

Qual è la scelta più difficile che hai dovuto affrontare nella tua carriera?